المفهـوم الشامـل للتدريــب
أن المفهوم الشامل للتدريب يتكون من ثلاثة أركان رئيسية هي:
أولاً: أن التدريب نشاط لنقل المعرفة من اجل تنمية وتطوير نماذج التفكير وأنماط السلوك.
ثانياً: إن التدريب محاولة لتغير السلوك لسد الثغرة بين الأداء الفعلي والمستهدف.
ثالثاً: التدريب يكسب الأفراد الفعالية في أعمالهم الحالية والمستقبلية.
مـا هـو التدريــب
هو احد أساليب حل مشكلات العمل التي تتعلق ببعض المعلومات لو المهارات اللازمة لأداء العمل بصورة مرضية أو تلك المشاكل التي تتعلق بمفاهيم خاطئة تحتاج إلى تصحيح أو تعديل بعض السلوك التي تؤثر على العمل والعاملين أو تصحيح بعض الأفكار الخاطئة التي قد تضر العمل بطريق مباشر أو غير مباشر.
أهــداف التدريــب
1. تكوين وتنمية وصقل مهارات الأفراد والجماعات بما يسهم في تحقيق أهداف الفرد والمنظمة
2. تذكير العاملين بقواعد وأساليب الأداء وتعريفهم بما يستحدث من أدوات وأجهزة
3. تكوين صف ثان مؤهل يمكن الاعتماد علية في تفويض السلطة وتحقيق ألامركزية الأداء والحلول محل القيادات
4. تطوير سلوكيات الأفراد والجماعات باستخدام مزيج من المداخل التقليدية للتدريب ومدخل التطوير التنظيمي
5. زيادة الإنتاجية بتقليل الفاقد في المواد والخامات وساعات العمل نتيجة ارتقاء كفاءة الأداء وتحسين أنماط السلوك
6. المساهمة في أعادة التوازن النوعي والكمي لهيكل العمالة من خلال التدريب التحويلي
ولأهمية التدريب حرصت شركة الفيوم لمياه الشرب والصرف الصحي على إنشاء مركز تدريب على أعلى مستوى من الإمكانيات الحديثة ومقره العزب الجديدة بمحافظة الفيوم
ويحتوى مركز التدريب على
قاعة تدريب لعدد 18 متدرب ، قاعة تدريب لعدد 22 متدرب ، قاعة تدريب تسع أكثر من 30 متدرب ، قاعة حاسب آلي بعدد 10 أجهزة كمبيوتر ، مكتبة تحتوي على المراجع والكتب العلمية وملحق بها عدة قاعات صغيرة للاطلاع
كما يوجد بالمركز احدث أجهزة جهاز داتا شو ، كاميرات ديجيتال ، 2جهاز بروجيكتور ، فاكس ، جهاز فيديو ، جهاز T.V ، وسبورات فيليب اتشارت بأحجام مختلفة
كما يوجد أيضاً بوفية بالإضافة إلى انه يوجد لدى الشركة سيارة ميكروباص خاصة بإدارة التدريب
ومن انجازات مركز التدريب خلال عملة منذ إنشاءه حتى تاريخه
انجاز عدد من الدورات التدريبية بالأقسام المختلفة
|
